Last Updated on 2020 年 8 月 24 日 by Bob
目錄
7個職場必懂潛規則!讓你一生受用的傳家寶典!
這是富楓的第67本書
面試時該談薪水嗎?
有人剛畢業,去應徵工作時,因為面試問了薪水,就被老闆罵說大學才剛畢業就要3萬薪水,到底面試時該談薪水嗎?
先講結論:
面試一定要談薪水!
上班就是為了賺錢,面試不問薪水,難道面試是要談心跟談感情嗎?
如果你不問,悶著頭上班等到發薪日,才發現薪水不如自己的預期,再來跟老闆吵調薪嗎?
每天的柴米油鹽醬醋茶,哪一件是不要錢的?
尤其是大部分人都在北部工作,3萬元的薪水真的是很難存活下去,光是房租就要1萬元左右,除非你就是台北人也有自己的房子。
隨便一餐都要2、300元,真的要找到便宜好吃的自助餐或小吃店很不容易啊!
延伸閱讀:第一次談薪就上手!薪資談判實戰秘訣
你每次買東西都會尋找優惠,沒有50、100的優惠就買不下手,但你卻甘願在月薪上吃虧,這樣合理嗎?
薪水多了,你會大氣的不計較小錢,是因為你賺得多所以大方。
千萬不要省小錢,捨棄大錢,而且月薪還會牽動年終獎金,你不會想領年終時才來後悔當初沒談薪水吧?
一個成熟的大人就是要能談錢,如果你連錢都不敢爭取,那要怎麼去爭取好的位子和福利呢?
那些討厭你談錢的人,不是討厭你這個人,而是他們給不起,檢討自己太丟臉,只好傷害你、貶低你。
如果老闆說出「為什麼才剛大學畢業就要領3萬」這種話,那你的老闆一定很爛,你要謝謝他原形畢露,沒有浪費你的時間,你遇到了就快跑!
那要如何談薪水呢?
先做市場調查
你可以上各大網站查詢,這份職業在市場上大概的薪水落於多少區間。
像是工程師的薪水至少4、5萬起挑,你總不可能傻傻的聽老闆說3萬5就好了吧?
你可以從下面的網站點擊查詢,心裡先有個底。
詢問同行或前輩
在網路上找資料外,問問同行及在這個公司的員工也是很快的方式。
說不定你就有同個大學的學長姊在這家公司上班,先打聽一下情報,看看公司裡的文化、制度是否良好,對你也是很有幫助
開價前,先確認自己可以接受的最低價碼是多少
建議大家以年薪來計算,也就是說包含了年終獎金、紅利等。
不要拿到看似較高的月薪,實際領到的年薪卻比前一份工作還低。
在談判時若老闆開出低於自己最低價時,其實就可以當場婉轉地拒絕了,讓老闆明確知道開出的薪資是無法接受的。
其實,我認為年輕人一開始工作不要太在意薪水,只要不是給得太低,有發展性的工作能做就做。
我有一個朋友,自從大學畢業做了2份工作後,因為不是自己理想的工作而離職,待業了將近一年還沒找到新的工作。
他是一個北部人,卻始終找不到自己可以接受的工作,可能是自己在履歷表開的薪水稍高,許多公司連面試都不給他。
年輕時的低薪是很正常的,因為自己的能力、人脈都不夠強和廣,知名度也不夠,要怎麼拿到高薪?
要趁年輕時趕快累積實力,一旦你有實力和知名度,想要一份高薪收入的工作是自然而然的。
職場現實無可避免
事實上,每個人擁有的社會資源和資本從來就不同。
所謂「公平」的遊戲規則,出社會之後,往往是個人的主觀界定,而不見得是大家的共識。
如果別人不按你的規矩玩,就是不公平,這樣的想法也是一種武斷。
假如問你:你覺得這世界公平嗎?
我想你的答案應是:「不!很多事情都不公平。」
下一個問題,請問:你常常因為「不公平」而生氣嗎?
如果你明明已經知道世界上大部分事情都不公平,那為什麼你還會因為不公平而生氣呢?
延伸閱讀:為何公司願意為他們破例?職場上能享「特權」的人都有這1個特點
而且,你真的那麼期待被公平對待嗎?
在職場上,最常見到很多人哀怨地說:「這樣很不公平!主管怎麼可以這樣?」
事實上,職場是一個你用勞務、精神換取金錢的地方,沒有哪家公司會在你面試時跟你強調:「我們會公平地對待所有員工。」
也因為不公平、視情況、視資歷而定,薪水才會成為不能說的祕密。
薪水像是一個潘朵拉的盒子,揭曉後,人人心中都會覺得不公平。大部分的人總會覺得自己付出多了,卻拿少了。
職場的本質,本來就不是在求公平。坦白說,我也不覺得你那麼想要被「公平對待」。
試想:當你被主管偏愛,拿到更多的資源與福利時,你會對主管這麼說嗎?
「不!這些資源和位子萬萬別給我,因為我覺得不公平!」
正常來說,你會喜孜孜地收下這些恩寵,回家跟親人或者好友說:「這些都是公司特別給我的!不是人人都有,公司很重視我。」
甚至你會因為得到這些偏愛,上班上得更起勁;也會因為失去這些偏愛,憤而離職。
所以,你在職場上真正想追求的從來不是公平。
你想要的是被重視、被偏愛的「特權」。
如果在職場上不被偏愛,你也就無法升遷、加薪,就算當主管也不威風。
在職場上,你要的從來不是公平,那是你在得不到資源時,用來哭喊的台詞,想靠杯得到特權的人,更慘的是,也靠杯不到。
弱者才求公平,強者求特權
愈高階的上班族,享有的特權愈多。
例如:公司裡面總有人不用打卡,或者每天只要刷一次卡,這就是特權。而愈是低階的員工,愈要照規矩來。
如果職場上沒有「特權」這種東西,升遷也就變得乏味。誰想要升官後,過著跟以前一樣的日子,領著跟一般員工一樣的薪水。
得到特權的人往往低調,默默享受著特權,但是等到有天他拿少了,就跳出來大喊要公平。
由此看出,會高喊要公平的人,都是拿不到糖果的孩子。
功勞只有你記得
在此書中,作者黃大米有舉了他朋友的例子。
娟姊在大集團裡,能力強、聽話肯做、努力又拼命、為人正直,找不太到缺點。
從行政助理一路爬到副總,對於工作是非常認真的人,就算孩子發燒,她還是會準時出現在公司,甚至不主動請假,在假日時還加班。
但是,在某一天,不知道為什麼,她的辦公室從氣派的換到了中階主管區,感覺就是失勢了。
有人猜測是她開會時頂撞董事長,或是她得罪太多人,業務部的績效不好很久,又或者是新來的總經理容不下她,沒人知道真正原因。
也因為人不紅了,在他的嚴厲管理下,員工也開始有反駁的聲音。
娟姊回想年輕時,許多公司開出高薪來挖角,她都沒動心,覺得自己的一片忠誠被辜負了。
而到最後,董事長還是優退她了,一生奉獻給公司,被逼退不到10分鐘。
其實她的故事有2個啟發:
功勞只有你記得,老闆謝過就忘了
在私人企業,老闆連自己的公司可以存活多久都沒把握了,怎麼可能因為你以前戰功彪炳,就養你天長地久。
對老闆來說,能幫助他賺更多錢,讓企業不斷成長的人,就是好人才。
當你無法讓老闆滿意時,也就是請你走人的時候。
「不跳槽」是你評估後的選擇
如果你對於自己的公司很有感情,離開重用你的老闆感覺像背叛,留下來的後果就要你自己承擔。
在公司有難,或者你後來表現不佳,老闆不會因為你之前不跳槽就不會開除你。
人不為己,天誅地滅
何時談加薪
如果你的工作在面試時就有說好,多久時間加薪一次、加薪幅度多大、加薪的條件,那就不用太煩腦何時談加薪的問題。
但如果你是一開始都沒說好加薪的相關事情,或者你認為公司的加薪標準太高或幅度太低,那就要學一下何時談加薪。
台灣人大部分比較含蓄,認為只要自己努力默默工作,對於主管所說的一切都說好都辦好,他們就會感激地為你主動加薪。
但如果過度的委曲求全,很有可能變成主管心中的理所當然。
你有權利及義務詳細地展現具體績效,並且根據這些成果向主管要求你應得的報酬。
千萬不要被主管忽略,忍耐到最後就丟出辭呈,公司不僅一頭霧水,對你的職涯規劃也是一大傷害。
只要你的工作績效不錯,對公司的營運目標有具體貢獻,而且也沒有破壞體制,遵循該有的制度規範,主動爭取加薪,是天經地義的事。
有些錢是你本來就應該拿到的,只是基於你堅守的工作倫理、礙於主管的情面,你不經意阻擋了這些錢進到你的口袋,反而落入別人的錢包裡?
那談加薪有哪些注意事項呢?
如果答案是「不行」,並不等於世界末日
要求加薪後,最糟糕的情況會是什麼?你不會因此被開除,也不會因此被降級。
不要老闆說不行,你就氣的想丟辭呈走人,你應該詢問老闆,自己有什麼地方需要努力加強。
難道你跟喜歡的人告白,他拒絕了,你就永遠沒辦法喜歡上別人了嗎?或者你就不會想把自己變得更好讓他能夠接受你的告白嗎?
你過去的成功經驗
身為一個小小員工,你一定要將自己在工作上的豐功偉業記錄下來。
老闆底下有幾十個員工,怎麼可能記得你做了什麼幫他賺錢的事情。
只要你有紀錄好,當你想要加薪的時候,就可以提醒你為什麼你值得加薪。
在跟老闆談判的過程中,你才有武器去攻陷老闆防備的心。
其他員工都是說因為時間到了想加一下,老闆聽了當然不會願意。
你有準備好了去跟他說明自己的貢獻,用道理去說服老闆,總比其他同事用感性的跪求老闆來加薪,你說誰的成功機率高?
有自信並保持正面態度
在你談判的過程中,絕對不能畏畏縮縮的走進老闆辦公室,跟他支支吾吾地說:
「那個…老闆…我想說在公司待了一段時間,痾…可不可以…幫我加薪一點…不用太多啦呵呵…3千元就好…拜託…可以嗎?」
如果你聽起來顯得自己也不是很確定是否應該被加薪,那麼很可能讓老闆存疑,這也會讓他們覺得拒絕你很容易。
所以在談話過程中要保持強烈的眼神交流,挺直腰桿,試著少用無謂的語助詞。
帶著朝氣活力進入會議室,確保你有強調自己熱愛公司和這份工作的哪些部分。
別苦等完美時機到來
如果你待的是大公司,上面有層層主管,你現在這個主管人很機車,你跟他不是很要好,所以你不敢要求加薪,等待一個好時機,等待下一個好主管。
千萬不要賭或等待完美時機到來,新的主管根本不認識你,怎麼會認同你之前有沒有好表現,更何況要不斷向上呈報加薪的允許,你要跟新主管熟多久才要提出要求?
更不用說如果來個更爛的主管,加薪的機會根本破滅,因此不要拖延,逼自己盡快提出加薪的請求。
延伸閱讀:年底面談想加薪,卻怕跟主管談錢尷尬?專家教你談加薪的3個祕訣
你的生氣值多少錢?
此書作者黃大米之前是位記者,因為時逢台灣八八風災,因此被派去高雄小林村探視現場,想不到這次的災害造成多人死亡,讓她心情沉重。
她採訪完後,跟攝影師一起去高雄市區吃飯,攝影師點了一碗湯麵,店家卻給他一碗乾麵,攝影師看到後就發飆,不斷責備店家的不是。
黃大米馬上緩頰,跟店家說乾麵她吃,再煮一碗湯麵給攝影師就好。
其實攝影師平時人也很好,因為連續採訪小林村的慘狀,讓他身心疲累,對店家大發脾氣。
但黃大米卻認為:
「你的生氣就值45元,45元就能買走你的情緒,也太便宜了吧!
你剛剛還在感受人生無常,怎麼轉眼又困在這件小事呢?能活著吃著熱熱的麵,對災民來說根本是奢侈。」

我也工作了5、6年,在職場上常常會遇到奇怪的同事或是非常無理取鬧的客戶,遇多了,就越會知道如何控制自己的情緒。
如果這是一件可以花小錢或是換個說法、做法就可以解決的事,我會選擇那些方法,而不是生氣,因為我不想要格局低到用銅板價就買走我的好心情。
許多新進的同事,或許也是比較年輕,血氣方剛的,很容易跟客戶吵了起來,用自己的情緒去面對公司的客戶,不僅吃了虧,看在老闆眼裡也不滋味。
真正的大老闆以及資深員工,面對這種情況是不太動怒的,因為他們知道自己的情緒穩定是很重要,還有很多事要處理,不能因小事情壞了大事。
如果你的喜怒哀樂像雲霄飛車,九彎十八拐的高潮迭起,你的人生會如戲劇般艱難無比,折磨了別人,也艱難了自己。
發脾氣前,想想這頓脾氣值多少錢?
如果發現悶住自己的事情根本不值幾個錢,就別氣了。
畢竟幾個銅板,連買一杯珍奶都不夠,你何必自貶身價?
想離職前的職場工作態度
年輕人到35歲前,離職可能都沒有太大的壓力,但一到35歲的中年人來說,離職,壓力是最大的。
當你將近40歲,或者年過40時,這時候的你在選擇工作時,其實很龜毛。
你要水準以上的待遇,你要週休二日,可以兼顧子女成長。
你精明計算通勤時間,太久、太遠的統統不要,仔細評估下班時間不能太晚。
你期待在職場上有所發揮,要錢、要位子卻不想要太疲累,因為你的身體已經無法過操、過勞。
建議年過35歲時的你,當你對工作忍無可忍時,請不要率性離職,但如果是因為身體不適,就火速離開,保命最重要。
既然不要隨便離職,那該如何度過這樣難熬的時光呢?請試著做這4件事情:
以即將要離職的心情上班
不知道你有沒有這種感覺,只要同事丟出離職單後,人就會神采飛揚,因為深知就算公司有再難忍耐的事情,過陣子就跟自己無關了。
再討厭的主管也即將看不到了,從賴跟臉書封鎖刪除,上班心情變得很輕鬆。只要心情輕鬆,日子就不難熬了。
所以當你很想離職,卻因經濟壓力而無法隨便離開時,請在自己內心設定離職日期,對自己喊話只忍到那天。
這時你每天上班的心情就會改變,降低了上班的痛苦,也許事情就會好轉。
好轉後,做事突然順利許多,也比較不會跟同事主管計較,搞不好就不想離職了,這不也挺好的嗎?
有時候一份工作做不下去的原因,往往是因為你「太認真」。
積極丟履歷
當你有份工作在手,對於履歷丟出去後沒有回應,會看得比較淡然,得失心較低。
因為你還在職,評估新工作的標準會比較嚴格、比較挑剔,但這是好事情。
畢竟我們都想在一家公司好好發展,不想流浪在百大企業打卡沾醬油,換工作又要重新適應,一切從頭開始就很累。
年過35,選擇一份適合自己的工作非常重要,因為入錯行的成本正快速上升,選擇的籌碼正在減少。
「丟履歷」是測試行情最準確的方式
請要有心理準備,此時你雖擁有一身好本領,卻不一定吃香,因為太資深了,企業有時剛好沒這空缺。
不用你,不是你不好,而是你太好,你一定要有耐心。
狂用人脈,釋放消息
如果你都沒有釋放出想換工作的消息,別人根本不知道你有換工作的心啊!
年過35歲世代的人求職有一個很大的優勢:你有比較廣大的人脈,可以向朋友放出風聲,說出自己有想要離開原公司的想法,請大家幫你看看哪裡有缺人的。
現代人流行的斜槓思維
斜槓模式應該建立在擁有穩定正職的前提,利用工作以外的時間去探索興趣。
如果想辭掉你原本的工作,當個「斜槓青年」,一定要累積足夠的金錢、能力、資源,確定斜槓的收入足以支撐生活,再進行轉換。
想成為一個厲害的斜槓工作者,應該掌握自己的「單槓」優勢,也就是在本職工作小有成就後,再去開闢自己的多元收入。
不過也有一些特例是待在不喜歡的領域,但利用業餘時間發展興趣,反而也有一片天。
就像我不是很喜歡我的工作,但我可以利用下班放假時間,去閱讀我喜歡的投資理財書籍,學習相關知識。
再把我的讀書心得,分享在部落格上,讓有興趣的人閱讀,或者寫些我真心推薦的線上課程評價文章,讓想學投資的人可以速成,更有效率。
延伸閱讀:從國外紅回台灣的「斜槓人」是什麼意思?該如何養成?
若你想要斜槓,有2個特點需要注意:
勿亂跟隨趨勢
斜槓不是看到流行趨勢就一窩蜂去做,例如看到許多紅 YouTuber 拍影片賺錢,你也想跟著做。
但是你沒考量到內容發想、影片剪輯、攝影設備等技術就一頭栽入,最後亂槍打鳥做不出成果。
想要斜槓之前,你必須要有自己的專業或興趣。
很多人可能當個7-11員工、電子加工作業員、或其他勞力型工作,回到家後就累得倒頭就睡,放假不是補眠就是滑手機。
在專業上,無法分享讓人想學習的知識。
在興趣上,也沒有培養到深入的程度。
那要如何開始斜槓賺錢?
先學會一個高收入技能,再去開始斜槓。
建造系統而非個人苦幹
想要斜槓,一定是下班或放假時間才能去做,上班如果偷偷做,老闆看到可能會不爽,怎麼可能花錢給你做副業,而不是幫老闆賺錢。
所以每天剩下的空閒時間已經不多,應該不要再去做勞力型的工作,像是外送員、搬運工、基層工作。
你的一天只有24小時,這是老天爺給大家最大的公平
你要學會建造系統,什麼是系統?
就像老闆建立了這個公司,公司就是一種系統,即使老闆不在公司,公司的員工還是會幫他做事。
而在這個網路潮流時代,我們個人能建立的就像是部落格、 YouTube、FB、IG。
當你發布一篇文章,或是一部影片,這是會放在網路上24小時不斷讓人可以觀看。
把你寫文章、拍影片的一份時間,不斷複製出去讓別人能夠看到,也就是販賣一份時間好幾次、無限次。
要打破時間的枷鎖限制,才不會讓你不斜槓就完全沒有收入
雖然斜槓在一開始的收入是微薄到讓人毫無感覺,這時候能支撐你的就是有夢最美,你只能靠著熱情去支撐。
如果你在工作上開始斜槓,肯定會遭受到打擊,但也不要灰心,因為人人都是如此,你並沒有比較差,你只是在走「斜槓菜鳥」的必經之路。
要記得把心態歸零
而我所遇到的聯盟行銷大師班,更是符合我說的系統收入,這個線上課程教你如何一步一步建立你的網站。
只要你有任何的專業或興趣,透過他所教的方法,讓你在Google搜尋頁面第一頁就出現,徹底放大你的影響力,收入更是遲早的事。
我該考公職嗎?
很多人在職場上遇到困境,薪水拉不高、老闆又機車、客戶又難搞、同事愛搞小團體,會讓人心生辭職的念頭。
這時看到考取公務人員的廣告,或是那些當著公務人員的朋友們,一個一個放假時的精采生活。
於是很想跟他們一樣,有著每個月自動入帳的薪水、六日準時放假不會有人吵、也不用整天追著客戶績效跑,多麼快活。
但公務人員也有幾個缺點:
退休金已大幅削減
年金改革之後,穩定的鐵飯碗已經不鐵了,還想靠著退休時有個比勞工還多的退休金,可能沒那麼容易了。
求安穩的陷阱心態
很多年輕人想進入公家體系,就是求個安穩,只想日復一日做著份內的事,不想成長去累積真正的職場競爭力。
也不具備遭遇危機時的反應力,哪天這個賴以為生的系統出問題,就萬劫不覆了。
能給你的,也能拿走
面對變化飛快且巨大,如此不確定的未來,不論在公務體系與否,我們都必須有這樣的認知:
只要你的工作是別人給的,別人就隨時有權力把它拿走!
想要生活得有保障,無論你現在是否在公務員體系中,一定要想辦法趁著下班時間充實自己、終身學習,讓自己具備「擁有多重收入」、「不與時代脫節」的能力。
我有個朋友剛考上公務員沒多久,結果上班時被前輩不斷排擠壓榨,工作環境又非常累人,許多雜事要忙,逼得他最後辭職了。
不要以為公務員考進去就沒有職場的任何問題,會與人接觸就會有各種問題產生。
如果這樣你思考過後,還是想考公務員,那給你以下測驗,試試看你是否適合考公職。
答案為A:1分 ,B:2分 ,C:3分, D:4分,請每題分數自行累加。
問題1.想報考準備的類組是否是學校所學的本科系?
A:否,我非本科系
B:是,我是本科系
問題2.目前的身分是?
A:忙碌的上班族
B:待業中
C:在校生
D:全職考生
問題3.最高畢業的學歷為?
A:我是高中職畢業
B:我是專科畢業
C:我是大學畢業
D:我是碩士畢業
問題4.多久沒有接觸專業科目了?
A:超過3年以上沒接觸了
B:超過2年沒接觸了
C:超過1年沒接觸了
D: 經常在接觸
問題5.每天可讀書的時間?
A:1個小時以內
B:1~2小時
C:2~3小時
D:3小時以上
問題6.做事或讀書的專注力如何?
A:「弱」,很容易就被影響了
常常會被旁邊的聲音給打擾了,可以說是非常差,容易放下手邊的書籍,而去做其他的事。
B:「中」,常常會被影響
只要是旁人在討論自己感到興趣的事,常常讀書讀到一半,就會不小心被吸引過去參一腳,因此影響到讀書的進度。
C:「強」,偶爾會被影響
4雖然偶爾會被喜歡的事物吸引,但是機率不高,在讀書的時候若特別提醒自己要專注的話,就不會被干擾囉!
D:「超強」,任何人都無法影響到我
只要專心做一件事或讀一本書就可以完全融入當下,不容易被其他雜務吸引。
看結果囉!
6~11分 考取機率★★
雖然只有2顆星,但是不要灰心喔~今年可先試試考場的筆感,將目標放在明年!
循序漸進一定可以厚實你的實力,但先決條件是你要有想要考取的欲望與決心,並且願意付出努力。
12~19分 考取機率★★★
看起來還不錯喔!可能還有些部份要加強。
如果想要快速考取的話,那絕對要付出相當的努力,現在開始就要好好的規劃一下讀書進度。
20~24分 考取機率★★★★
你很有機會可以考取公職考試喔!
目前你已經具備相當高的考取實力了,但是不可以太自滿,太放鬆喔,現階段就是要加強解題的實力啦。
建議可以再多買幾本題庫做練習,好好的再訓練一下解題技巧,加強解題的速度與準度,上榜機率絕對比一般人高喔!
書本目錄
1上下翻轉
人生沒有過不了的火焰山
其實你想要的不是公平,而是特權
讓自己活在被命運眷顧的一邊,是一種努力與實力
面子是世界上最不值錢的東西
不要用抱怨耗損你的人生和精神
職場不是比誰最誠實,而是比「誰最有能力解決問題」
勇敢選擇所愛,才能得到自己想要的人生
2生存翻轉
刻意練習,才能成就非凡
懷才像懷孕一樣,時間久了就會被看出來
你拚命努力,卻沒有看清楚核心關鍵
乖巧從來不是保命傘
成熟的上班族不是冷眼看主管出包,而是同在一條船,努力試試看
工作和婚姻很像,俗不可耐的柴米油鹽才是日常
三十五歲是職場分水嶺:過不去時,以即將要離職的心情上班
3職涯翻轉
不斷去做,就會逐漸變好,甚至做到非常好
了解自己,才能找到讓自己眼睛發亮的工作
成熟上班族,離職沒什麼不好意思的
人生路上只要死不了人的,都是擦傷
斜槓之路,你要記得把心態歸零
被資遣,讓你更懂得找到適合自己的工作
成功只有兩步:第一步,和堅持到最後一步
4感情翻轉
你想要的,真的適合你嗎?
即使結果不如預期,過程好就好
和一個人相戀,等於選擇了新的生活方式
成熟大人要接受別人不要你的好
談戀愛請不要叫別人負責
你要的另一半,是「客製化」的需求
關心是一種問,關心也可以是不問
5今天最好
你現在多努力,將來就能多自由
你所受過的苦,有天會讓你笑著收成
你的「生氣」值多少錢?
所謂的大人,重要的評量基準是「你敢不敢談錢」
聰明的主管懂得屬下要五毛,你卻給他一塊錢
不是故意不乖,只是不想跟著大家的腳步走
你有勇氣順從內心的呼喚,重新設定人生嗎?
必買此書原因
十字路口,往哪裡走才好?
往哪裡都好,只要開始,就會抵達
原地不動,你只會結凍
遇到挫折,生氣只表示你無能為力
巨嬰才會盡情哭鬧,成熟的人會想辦法解決問題
你躲起來哭,那叫低潮,
你奮力一撲,就變成「機會」。
人生路上死不了人的,都是擦傷。
她透過親身經歷,揭露人性的黑白灰,幫你增強「打怪」功力,戳破你對世界不切實際的期待,讓你的玻璃心變得更耐摔。
這些故事令你頓悟:所有的打擊都是祝福,困住人的是「觀念」,而不是事情本身。
所謂「命定」是「你的命運由你決定」。
每個轉身,都是生機。
富楓,你的好書代名詞
只要你點上面連結買書,博客來會發書價的4%獎金給我,只要獎金每次累積到3000元,我就會捐給徐文良(徐園長護生園)。
這是在台南收養流浪狗的愛心人士,在你購買好書及閱讀的當下,你會打從心底想起你做的善事,願我們都能貢獻一點心力!謝謝!

看更多文章
寫得非常詳細!前段時間總覺得自己的薪水難道只值這樣,
後來想通了 在崗位上把可以學的都學完學好,才更重要~畢竟還年輕(?
學完就跳槽,去學新東西
謝站長好書推薦,其實職場上的特權就已經造成工作上的不公平了,本身經驗過感覺很差
與其想改變環境,還不如換個工作
感謝版主分享的技巧和觀念,尤其是在斜槓與被動收入這一塊,我也是經歷了好一段時間的摸索才有結論。
好文應該被分享,期待更多好文章~
謝謝分享~
这个很实用!!谢谢你
不客氣
這篇內容好豐富喔!我是一個即將轉職的30歲~謝謝你提到的觀念~
祝你換到更好的工作
謝謝詳細的分享職場上一定要知道的咩咩角角~黃大米的這本書馬上手刀買下去!!
好書必買
文章寫得很詳細,也預想了各種面試到離職前的各種面向和應對方式,感謝版主的分享,受益良多。
不客氣
謝版主介紹
這些觀念很重要
自己的人生要自己爭取
沒錯
這篇文章寫的很好,除了社會新鮮人必看外,工作好幾年的我看了也很有感觸。
抽著煙看著遠方~
台灣人真的太含蓄了,什麼都不敢問。
不過還是蠻多面試主管想壓低你的月薪,一人當兩人用,
有時當面試到這種公司,看主管面試態度你就可以大致了解這家公司了,哈哈。
謝謝面試官擺出態度,趕快落跑喔!
同意,上班不是來談感情的,大家工作最基本的要求就是薪水,版主推薦的這本書感覺講中很多上班族的內心困擾,謝謝版主推薦!
還不手刀買下嗎哈哈
这一篇文章中细说了职场潜规则,让我这一个学生党感觉职场需要面对的事情好多啊
多學習不是壞事
覺得現在年輕人普遍的求職觀念都不好
必須推薦此書給他們看看才行
感謝版主分享~
好書超推
對於剛出社會的人來說真的很有幫助,解除了很多迷思,也得到一些未來方向!!!!!
多多分享哈哈
才11分,看來我真的不適合考公職。
感謝版主的文章,面試時真的會害怕不被錄取而將就於薪水。之後才在嫌薪水低
如果公司能帶給你更多成長的機會、人脈的建立,薪水其實是暫時的,能力成長的複利才是重點
前面自我成長講的真好!完全忘記你是說書人哈哈哈
哈哈喜歡就好
超級用心的一篇文章,看完受益良多~
尤其是在「你的生氣值多少錢」的內容,這部分是我需要學習的課題。><
感謝版主分享~ 🙂
想看一個人的格局有多大,就看一個人的情商有多高
我覺得現在的主管比較少看見員工的努力過程,都只是看結果。
以前我在帶領團隊的時候有發現,員工都喜歡被看見,
團隊成員也希望被表揚,即使他在一個案子中只能付出20%的貢獻,那也叫貢獻。
我覺得或許是因為許多上司常常太心急,所以都會忘記去觀察團隊為他做的事。
這樣就會造就一個不快樂的員工,不快樂的員工就不會盡心盡力付出,
到頭來都是害到上司自己。
團隊管理不簡單,佩服你有這種機會
在职场的日子久了就会发现,即使有多么远大的志愿与忠诚,员工与老板的位置始终不会改变。
有价值时就去争取回报,因为当机会一过被公司遗弃时,其实也不能怪罪公司。因为这是一个互相配合的关系。
把握機會為自己爭取權益!
版主分享好多職場上的生態,真的很寫實,工作上真的沒有公平的事
我之前在大公司上班,老員工們非常…注重資歷
即使他們事情做錯,也不認錯,只要嗆出他們的員編
大家就只能摸摸鼻子認了,而老闆也不會記得你的功勞
心有戚戚焉,推這本書!!
公司會爛不是沒有理由,要找到一個好公司不容易
找一個適合自己的工作真的是漫漫長路阿~
需一步一步地省思與探索~才能走出自己的道路
共勉之
追尋自己的熱情吧!
文章寫的真棒,職場上本來就沒有公平性
追求公平沒有意義,追求自我的成長才是真諦
覺得要適時的選擇自己的路,走上自己所選的路
雖然路不好走,但是不努力一定不會有機會的
努力不一定會成功,不努力一定不會成功
求職談薪水,是很好的談判機會
以前總覺得工作就是要踏踏實實、苦幹實幹才行,正是站長說「太認真」的類型
努力自我成長墊高自己,才有更多談判籌碼主動提加薪或換工作
是的!
感謝版主,談加薪的部份非常有感,確實很需要智慧。
不客氣
職場就像是個技術活,都要想辦法增加實力活下去,受不了委屈是職場上的一個絆腳石,如果能收起負面情緒,才有機會證明自己的工作,謝謝分享。
情緒管理很重要
未來就是要選擇自己有熱誠的工作去做,但不能忘了建造自己的被動收入!
沒錯!
位高權重者要的是特權
擁有特權才會讓人覺得我們不一樣…
薪資問題永遠都是敏感的話題
長痛不如短痛~(客氣的問)
哈哈真的
職場上沒有所謂的公平,所以我都適時的充實自己,不讓他人比下去
這樣就有機會加薪、或者表現太優異直接被其他公司挖腳去
非常優秀的想法!
目前正在早上上班,晚上抽一点时间做自己的副业,努力改变着人生
非常感谢版主的分享,看完就有动力继续走下去~
加油加油
這世上最公平的事情就是一切都不公平啊~哈哈平常心面對再伺機而動
哈哈哈金句!
非常認同!先展示你的實力,再要求老闆加薪,老闆知道你是人才,肯定不會虧待你的。
沒錯
我是從neko嗚喵那裡知道這本書的!
剛畢業,打算直接開始網路事業!
雖然可能體驗不到職場
但可以用來投資自己!
謝謝分享!
好書多看不會浪費你的時間
職場環境真的有很多黑暗面
唯一對自己有現實幫助的就是金錢而已
如果為了生活沒辦法
還是得低著頭忍下心來
要花時間慢慢調適
謝謝版主分享
自己微型創業做部落格就不用低頭了
謝謝版主的分享,我以前一直都覺得說談薪水是不禮貌的,但看完你文章後想想,根本就是自己應得的呀!
你賣你的人生時間給公司,還不談酬勞會很慘
我對於45塊就能買走你的情緒很有感觸,但有時真的很難做到!
可能大大遇過的鳥事不夠多
能提供多少價值給公司,就能得到多少薪水。錢的問題,是技能問題
高收入技能要多學
最棒的鞋斜槓,就是先穩固單槓,在尋求斜槓! 先顧好本業,同時展開副業! 感謝好文分享!
基本收入要不錯,才有空閒時間斜槓呢
世界上沒有真正穩定的工作,還是要不斷的學習進步才能跟得上職場上的變化,謝謝版主的分享,非常受用
不客氣
當初就是沒有談清楚年薪的部分,只看到月薪比上份工作來的高,
結果進去工作比之前繁忙,而且年薪比上份工作低,後來那份工作也做不久,
還好有那次的經驗,我現在找到一個還不錯的工作。
也是學一個經驗啊
之前在職場真的過得非常辛苦,也不懂這些潛規則,
現在出來自己做才慢慢明白這些東西,感謝版主的分享,這些資訊對社會新鮮人真的很有幫助~
看書學真的會少走很多冤枉路
跟我的想法不約而同。同事就是同事,不是朋友。大家都是為了利益上班,要公平的話,自己創業!全憑自己實力競爭
同事要變成朋友其實也不容易,最知心的還是學生時期的朋友
版主的文超級實用阿! 我是剛進公司的社畜! 還有好多東西要學! ˋ世界上真的很難定義甚麼是公平甚麼是不公平! 但妳唯一能決定的是妳自己的人生! 找到自己願意努力的方向! 一定能有所幫助,找到人生的目標~~
職場新鮮人要多多努力
感謝版大的介紹,這篇根本是乾貨阿!
投資自己的價值與技能真的很重要
真的真的
斜槓不隨意跟風非常認同這個想法~!要以自己的專業能力去發展我覺得是更有優勢的!
沒錯
在職場上真的不要將自己的情緒擺第一,而是設法先想辦法儲利眼前的問題,和上層的關係打好也絕對不會錯,謝謝你的分享~
出來工作沒人會在乎你的情緒,因為我們什麼咖都不是,還不如處理好事情比較重要
剛出社會工作確實無法談甚麼高薪
唯有增進自己的能力才是加薪最大的機會
文章很受用謝謝版主分享~
沒有一步登天,只有腳踏實地努力
在工作時將自己當成一個品牌經營,
我覺得這句話是我在這幾年工作中最大的收穫!
自己就是最好的品牌
目前自身的情況就是趁下班時間建立被動收入
而且也算是職場新鮮人
有緣分能看到這篇文章真的覺得很幸運
對我很有幫助!!
也謝謝你的欣賞
一些潛規則都是要出社會後磨練才知道
剛出社會的新鮮人可以參考這篇文章,寫的很貼切🙂
能寫得出來就是被磨練過…
沒有比較就沒有傷害
不公平的事,只有兩種選擇
(接受現實/成天抱怨)
投資自己,一切才能有改變
感謝版主的分享(推~~~~
抱怨改變不了環境
那就自己去換個環境
主要是想法上的變通把。。目前應該沒有一個完美的公司。。自己轉轉念咯。。不公平,想法衝突都很正常~ 大家加油!!
很豁然呢
非常詳細的分享!雖然沒有真正踏入職場,但是從這篇介紹還是能夠感受到職場的氛圍
說不定以後會用到,分享給朋友也可以
提前做好薪資市場功課真的很重要!
不論要不要跳槽,都要提前先想好長遠的規劃。
長遠規劃很重要
關於職場 薪資、心態都詳細分析
搭配版大找的影片收穫更多。
以前面試時都被動的提薪資部分,看完文章學到很多
自己該有的權力就要自己爭取!
謝謝版大分享文章及推薦書 !!
乾貨滿滿
老闆指責時說你什麼地方讓他不滿意時,不代表你的想法作法是錯的,環境或思維可能有不一樣,應該行動來證明自己的方式也能成功!
每個人的立場想法不同,一味辯駁可能不用,用行動證明
談薪資對普遍人來說,還是不敢開口的居多,大部分人的逆來順受,導致職場惡性循環,適當地為自己爭取,有機會找更好的就走啦!! 感謝版主分享好書
好工作正在等著我們發現