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7個職場必懂潛規則!讓你一生受用的傳家寶典!

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這是富楓的第67本書

面試時該談薪水嗎?

有人剛畢業,去應徵工作時,因為面試問了薪水,就被老闆罵說大學才剛畢業就要3萬薪水,到底面試時該談薪水嗎?

先講結論:

面試一定要談薪水!

上班就是為了賺錢,面試不問薪水,難道面試是要談心跟談感情嗎?

如果你不問,悶著頭上班等到發薪日,才發現薪水不如自己的預期,再來跟老闆吵調薪嗎?

每天的柴米油鹽醬醋茶,哪一件是不要錢的?

尤其是大部分人都在北部工作,3萬元的薪水真的是很難存活下去,光是房租就要1萬元左右,除非你就是台北人也有自己的房子。

隨便一餐都要2、300元,真的要找到便宜好吃的自助餐或小吃店很不容易啊!

延伸閱讀:第一次談薪就上手!薪資談判實戰秘訣

你每次買東西都會尋找優惠,沒有50、100的優惠就買不下手,但你卻甘願在月薪上吃虧,這樣合理嗎?

薪水多了,你會大氣的不計較小錢,是因為你賺得多所以大方。

千萬不要省小錢,捨棄大錢,而且月薪還會牽動年終獎金,你不會想領年終時才來後悔當初沒談薪水吧?

一個成熟的大人就是要能談錢,如果你連錢都不敢爭取,那要怎麼去爭取好的位子和福利呢?

那些討厭你談錢的人,不是討厭你這個人,而是他們給不起,檢討自己太丟臉,只好傷害你、貶低你。

如果老闆說出「為什麼才剛大學畢業就要領3萬」這種話,那你的老闆一定很爛,你要謝謝他原形畢露,沒有浪費你的時間,你遇到了就快跑!

那要如何談薪水呢?

先做市場調查

你可以上各大網站查詢,這份職業在市場上大概的薪水落於多少區間。

像是工程師的薪水至少4、5萬起挑,你總不可能傻傻的聽老闆說3萬5就好了吧?

你可以從下面的網站點擊查詢,心裡先有個底。

●主計處薪情平台

●104薪資情報

●1111薪資公秤

詢問同行或前輩

在網路上找資料外,問問同行及在這個公司的員工也是很快的方式。

說不定你就有同個大學的學長姊在這家公司上班,先打聽一下情報,看看公司裡的文化、制度是否良好,對你也是很有幫助

開價前,先確認自己可以接受的最低價碼是多少

建議大家以年薪來計算,也就是說包含了年終獎金、紅利等。

不要拿到看似較高的月薪,實際領到的年薪卻比前一份工作還低。

在談判時若老闆開出低於自己最低價時,其實就可以當場婉轉地拒絕了,讓老闆明確知道開出的薪資是無法接受的。

其實,我認為年輕人一開始工作不要太在意薪水,只要不是給得太低,有發展性的工作能做就做。

我有一個朋友,自從大學畢業做了2份工作後,因為不是自己理想的工作而離職,待業了將近一年還沒找到新的工作。

他是一個北部人,卻始終找不到自己可以接受的工作,可能是自己在履歷表開的薪水稍高,許多公司連面試都不給他。

年輕時的低薪是很正常的,因為自己的能力、人脈都不夠強和廣,知名度也不夠,要怎麼拿到高薪?

要趁年輕時趕快累積實力,一旦你有實力和知名度,想要一份高薪收入的工作是自然而然的。

職場現實無可避免

事實上,每個人擁有的社會資源和資本從來就不同。

所謂「公平」的遊戲規則,出社會之後,往往是個人的主觀界定,而不見得是大家的共識。

如果別人不按你的規矩玩,就是不公平,這樣的想法也是一種武斷。

假如問你:你覺得這世界公平嗎?

我想你的答案應是:「不!很多事情都不公平。」

下一個問題,請問:你常常因為「不公平」而生氣嗎?

如果你明明已經知道世界上大部分事情都不公平,那為什麼你還會因為不公平而生氣呢?

延伸閱讀:為何公司願意為他們破例?職場上能享「特權」的人都有這1個特點

而且,你真的那麼期待被公平對待嗎?

在職場上,最常見到很多人哀怨地說:「這樣很不公平!主管怎麼可以這樣?」

事實上,職場是一個你用勞務、精神換取金錢的地方,沒有哪家公司會在你面試時跟你強調:「我們會公平地對待所有員工。」

也因為不公平、視情況、視資歷而定,薪水才會成為不能說的祕密。

薪水像是一個潘朵拉的盒子,揭曉後,人人心中都會覺得不公平。大部分的人總會覺得自己付出多了,卻拿少了。

職場的本質,本來就不是在求公平。坦白說,我也不覺得你那麼想要被「公平對待」。

試想:當你被主管偏愛,拿到更多的資源與福利時,你會對主管這麼說嗎?

「不!這些資源和位子萬萬別給我,因為我覺得不公平!」

正常來說,你會喜孜孜地收下這些恩寵,回家跟親人或者好友說:「這些都是公司特別給我的!不是人人都有,公司很重視我。」

甚至你會因為得到這些偏愛,上班上得更起勁;也會因為失去這些偏愛,憤而離職。

所以,你在職場上真正想追求的從來不是公平。

你想要的是被重視、被偏愛的「特權」。

如果在職場上不被偏愛,你也就無法升遷、加薪,就算當主管也不威風。

在職場上,你要的從來不是公平,那是你在得不到資源時,用來哭喊的台詞,想靠杯得到特權的人,更慘的是,也靠杯不到。

弱者才求公平,強者求特權

愈高階的上班族,享有的特權愈多。

例如:公司裡面總有人不用打卡,或者每天只要刷一次卡,這就是特權。而愈是低階的員工,愈要照規矩來。

如果職場上沒有「特權」這種東西,升遷也就變得乏味。誰想要升官後,過著跟以前一樣的日子,領著跟一般員工一樣的薪水。

得到特權的人往往低調,默默享受著特權,但是等到有天他拿少了,就跳出來大喊要公平。

由此看出,會高喊要公平的人,都是拿不到糖果的孩子。

功勞只有你記得

在此書中,作者黃大米有舉了他朋友的例子。

娟姊在大集團裡,能力強、聽話肯做、努力又拼命、為人正直,找不太到缺點。

從行政助理一路爬到副總,對於工作是非常認真的人,就算孩子發燒,她還是會準時出現在公司,甚至不主動請假,在假日時還加班。

但是,在某一天,不知道為什麼,她的辦公室從氣派的換到了中階主管區,感覺就是失勢了。

有人猜測是她開會時頂撞董事長,或是她得罪太多人,業務部的績效不好很久,又或者是新來的總經理容不下她,沒人知道真正原因。

也因為人不紅了,在他的嚴厲管理下,員工也開始有反駁的聲音。

娟姊回想年輕時,許多公司開出高薪來挖角,她都沒動心,覺得自己的一片忠誠被辜負了。

而到最後,董事長還是優退她了,一生奉獻給公司,被逼退不到10分鐘。

其實她的故事有2個啟發:

功勞只有你記得,老闆謝過就忘了

在私人企業,老闆連自己的公司可以存活多久都沒把握了,怎麼可能因為你以前戰功彪炳,就養你天長地久。

對老闆來說,能幫助他賺更多錢,讓企業不斷成長的人,就是好人才。

當你無法讓老闆滿意時,也就是請你走人的時候。

「不跳槽」是你評估後的選擇

如果你對於自己的公司很有感情,離開重用你的老闆感覺像背叛,留下來的後果就要你自己承擔。

在公司有難,或者你後來表現不佳,老闆不會因為你之前不跳槽就不會開除你。

人不為己,天誅地滅

何時談加薪

如果你的工作在面試時就有說好,多久時間加薪一次、加薪幅度多大、加薪的條件,那就不用太煩腦何時談加薪的問題。

但如果你是一開始都沒說好加薪的相關事情,或者你認為公司的加薪標準太高或幅度太低,那就要學一下何時談加薪。

台灣人大部分比較含蓄,認為只要自己努力默默工作,對於主管所說的一切都說好都辦好,他們就會感激地為你主動加薪。

但如果過度的委曲求全,很有可能變成主管心中的理所當然。


你有權利及義務詳細地展現具體績效,並且根據這些成果向主管要求你應得的報酬。

千萬不要被主管忽略,忍耐到最後就丟出辭呈,公司不僅一頭霧水,對你的職涯規劃也是一大傷害。

只要你的工作績效不錯,對公司的營運目標有具體貢獻,而且也沒有破壞體制,遵循該有的制度規範,主動爭取加薪,是天經地義的事。

有些錢是你本來就應該拿到的,只是基於你堅守的工作倫理、礙於主管的情面,你不經意阻擋了這些錢進到你的口袋,反而落入別人的錢包裡?

那談加薪有哪些注意事項呢?

如果答案是「不行」,並不等於世界末日

要求加薪後,最糟糕的情況會是什麼?你不會因此被開除,也不會因此被降級。

 不要老闆說不行,你就氣的想丟辭呈走人,你應該詢問老闆,自己有什麼地方需要努力加強。

難道你跟喜歡的人告白,他拒絕了,你就永遠沒辦法喜歡上別人了嗎?或者你就不會想把自己變得更好讓他能夠接受你的告白嗎?

你過去的成功經驗

身為一個小小員工,你一定要將自己在工作上的豐功偉業記錄下來。

老闆底下有幾十個員工,怎麼可能記得你做了什麼幫他賺錢的事情。

只要你有紀錄好,當你想要加薪的時候,就可以提醒你為什麼你值得加薪。

在跟老闆談判的過程中,你才有武器去攻陷老闆防備的心。

其他員工都是說因為時間到了想加一下,老闆聽了當然不會願意。

你有準備好了去跟他說明自己的貢獻,用道理去說服老闆,總比其他同事用感性的跪求老闆來加薪,你說誰的成功機率高?

有自信並保持正面態度

在你談判的過程中,絕對不能畏畏縮縮的走進老闆辦公室,跟他支支吾吾地說:

「那個…老闆…我想說在公司待了一段時間,痾…可不可以…幫我加薪一點…不用太多啦呵呵…3千元就好…拜託…可以嗎?」

 如果你聽起來顯得自己也不是很確定是否應該被加薪,那麼很可能讓老闆存疑,這也會讓他們覺得拒絕你很容易。

所以在談話過程中要保持強烈的眼神交流,挺直腰桿,試著少用無謂的語助詞。 

帶著朝氣活力進入會議室,確保你有強調自己熱愛公司和這份工作的哪些部分。

別苦等完美時機到來

如果你待的是大公司,上面有層層主管,你現在這個主管人很機車,你跟他不是很要好,所以你不敢要求加薪,等待一個好時機,等待下一個好主管。

千萬不要賭或等待完美時機到來,新的主管根本不認識你,怎麼會認同你之前有沒有好表現,更何況要不斷向上呈報加薪的允許,你要跟新主管熟多久才要提出要求?

更不用說如果來個更爛的主管,加薪的機會根本破滅,因此不要拖延,逼自己盡快提出加薪的請求。

延伸閱讀:年底面談想加薪,卻怕跟主管談錢尷尬?專家教你談加薪的3個祕訣

你的生氣值多少錢?

此書作者黃大米之前是位記者,因為時逢台灣八八風災,因此被派去高雄小林村探視現場,想不到這次的災害造成多人死亡,讓她心情沉重。

她採訪完後,跟攝影師一起去高雄市區吃飯,攝影師點了一碗湯麵,店家卻給他一碗乾麵,攝影師看到後就發飆,不斷責備店家的不是。

黃大米馬上緩頰,跟店家說乾麵她吃,再煮一碗湯麵給攝影師就好。

其實攝影師平時人也很好,因為連續採訪小林村的慘狀,讓他身心疲累,對店家大發脾氣。

但黃大米卻認為:

「你的生氣就值45元,45元就能買走你的情緒,也太便宜了吧!

你剛剛還在感受人生無常,怎麼轉眼又困在這件小事呢?能活著吃著熱熱的麵,對災民來說根本是奢侈。」

我也工作了5、6年,在職場上常常會遇到奇怪的同事或是非常無理取鬧的客戶,遇多了,就越會知道如何控制自己的情緒。

如果這是一件可以花小錢或是換個說法、做法就可以解決的事,我會選擇那些方法,而不是生氣,因為我不想要格局低到用銅板價就買走我的好心情。

許多新進的同事,或許也是比較年輕,血氣方剛的,很容易跟客戶吵了起來,用自己的情緒去面對公司的客戶,不僅吃了虧,看在老闆眼裡也不滋味。

真正的大老闆以及資深員工,面對這種情況是不太動怒的,因為他們知道自己的情緒穩定是很重要,還有很多事要處理,不能因小事情壞了大事。

如果你的喜怒哀樂像雲霄飛車,九彎十八拐的高潮迭起,你的人生會如戲劇般艱難無比,折磨了別人,也艱難了自己。

發脾氣前,想想這頓脾氣值多少錢?

如果發現悶住自己的事情根本不值幾個錢,就別氣了。

畢竟幾個銅板,連買一杯珍奶都不夠,你何必自貶身價?

想離職前的職場工作態度

年輕人到35歲前,離職可能都沒有太大的壓力,但一到35歲的中年人來說,離職,壓力是最大的。

當你將近40歲,或者年過40時,這時候的你在選擇工作時,其實很龜毛。

你要水準以上的待遇,你要週休二日,可以兼顧子女成長。

你精明計算通勤時間,太久、太遠的統統不要,仔細評估下班時間不能太晚。

你期待在職場上有所發揮,要錢、要位子卻不想要太疲累,因為你的身體已經無法過操、過勞。

延伸閱讀:「好想走人!」離職前,4面向評估自己的心理準備度

建議年過35歲時的你,當你對工作忍無可忍時,請不要率性離職,但如果是因為身體不適,就火速離開,保命最重要。

既然不要隨便離職,那該如何度過這樣難熬的時光呢?請試著做這4件事情:

以即將要離職的心情上班

不知道你有沒有這種感覺,只要同事丟出離職單後,人就會神采飛揚,因為深知就算公司有再難忍耐的事情,過陣子就跟自己無關了。

再討厭的主管也即將看不到了,從賴跟臉書封鎖刪除,上班心情變得很輕鬆。只要心情輕鬆,日子就不難熬了。

所以當你很想離職,卻因經濟壓力而無法隨便離開時,請在自己內心設定離職日期,對自己喊話只忍到那天。

這時你每天上班的心情就會改變,降低了上班的痛苦,也許事情就會好轉。

好轉後,做事突然順利許多,也比較不會跟同事主管計較,搞不好就不想離職了,這不也挺好的嗎?

有時候一份工作做不下去的原因,往往是因為你「太認真」。

積極丟履歷

當你有份工作在手,對於履歷丟出去後沒有回應,會看得比較淡然,得失心較低。

因為你還在職,評估新工作的標準會比較嚴格、比較挑剔,但這是好事情。

畢竟我們都想在一家公司好好發展,不想流浪在百大企業打卡沾醬油,換工作又要重新適應,一切從頭開始就很累。

年過35,選擇一份適合自己的工作非常重要,因為入錯行的成本正快速上升,選擇的籌碼正在減少。

「丟履歷」是測試行情最準確的方式

請要有心理準備,此時你雖擁有一身好本領,卻不一定吃香,因為太資深了,企業有時剛好沒這空缺。

不用你,不是你不好,而是你太好,你一定要有耐心。

狂用人脈,釋放消息

如果你都沒有釋放出想換工作的消息,別人根本不知道你有換工作的心啊!

年過35歲世代的人求職有一個很大的優勢:你有比較廣大的人脈,可以向朋友放出風聲,說出自己有想要離開原公司的想法,請大家幫你看看哪裡有缺人的。

現代人流行的斜槓思維

斜槓模式應該建立在擁有穩定正職的前提,利用工作以外的時間去探索興趣。

如果想辭掉你原本的工作,當個「斜槓青年」,一定要累積足夠的金錢、能力、資源,確定斜槓的收入足以支撐生活,再進行轉換。

想成為一個厲害的斜槓工作者,應該掌握自己的「單槓」優勢,也就是在本職工作小有成就後,再去開闢自己的多元收入

不過也有一些特例是待在不喜歡的領域,但利用業餘時間發展興趣,反而也有一片天。

就像我不是很喜歡我的工作,但我可以利用下班放假時間,去閱讀我喜歡的投資理財書籍,學習相關知識。

再把我的讀書心得,分享在部落格上,讓有興趣的人閱讀,或者寫些我真心推薦的線上課程評價文章,讓想學投資的人可以速成,更有效率。

延伸閱讀:從國外紅回台灣的「斜槓人」是什麼意思?該如何養成?

若你想要斜槓,有2個特點需要注意:

勿亂跟隨趨勢

斜槓不是看到流行趨勢就一窩蜂去做,例如看到許多紅 YouTuber 拍影片賺錢,你也想跟著做。

但是你沒考量到內容發想、影片剪輯、攝影設備等技術就一頭栽入,最後亂槍打鳥做不出成果。

想要斜槓之前,你必須要有自己的專業或興趣。

很多人可能當個7-11員工、電子加工作業員、或其他勞力型工作,回到家後就累得倒頭就睡,放假不是補眠就是滑手機。

在專業上,無法分享讓人想學習的知識。

在興趣上,也沒有培養到深入的程度。

那要如何開始斜槓賺錢?

先學會一個高收入技能,再去開始斜槓。

建造系統而非個人苦幹

想要斜槓,一定是下班或放假時間才能去做,上班如果偷偷做,老闆看到可能會不爽,怎麼可能花錢給你做副業,而不是幫老闆賺錢。

所以每天剩下的空閒時間已經不多,應該不要再去做勞力型的工作,像是外送員、搬運工、基層工作。

你的一天只有24小時,這是老天爺給大家最大的公平

你要學會建造系統,什麼是系統?

就像老闆建立了這個公司,公司就是一種系統,即使老闆不在公司,公司的員工還是會幫他做事。

左為聯盟行銷大師班老師

而在這個網路潮流時代,我們個人能建立的就像是部落格、 YouTube、FB、IG。

當你發布一篇文章,或是一部影片,這是會放在網路上24小時不斷讓人可以觀看。

把你寫文章、拍影片的一份時間,不斷複製出去讓別人能夠看到,也就是販賣一份時間好幾次、無限次。

要打破時間的枷鎖限制,才不會讓你不斜槓就完全沒有收入

左為聯盟行銷大師班老師

雖然斜槓在一開始的收入是微薄到讓人毫無感覺,這時候能支撐你的就是有夢最美,你只能靠著熱情去支撐。

如果你在工作上開始斜槓,肯定會遭受到打擊,但也不要灰心,因為人人都是如此,你並沒有比較差,你只是在走「斜槓菜鳥」的必經之路。

要記得把心態歸零

而我所遇到的聯盟行銷大師班,更是符合我說的系統收入,這個線上課程教你如何一步一步建立你的網站。

只要你有任何的專業或興趣,透過他所教的方法,讓你在Google搜尋頁面第一頁就出現,徹底放大你的影響力,收入更是遲早的事。

我該考公職嗎?

很多人在職場上遇到困境,薪水拉不高、老闆又機車、客戶又難搞、同事愛搞小團體,會讓人心生辭職的念頭。

這時看到考取公務人員的廣告,或是那些當著公務人員的朋友們,一個一個放假時的精采生活。

於是很想跟他們一樣,有著每個月自動入帳的薪水、六日準時放假不會有人吵、也不用整天追著客戶績效跑,多麼快活。

但公務人員也有幾個缺點:

退休金已大幅削減

年金改革之後,穩定的鐵飯碗已經不鐵了,還想靠著退休時有個比勞工還多的退休金,可能沒那麼容易了。

求安穩的陷阱心態

很多年輕人想進入公家體系,就是求個安穩,只想日復一日做著份內的事,不想成長去累積真正的職場競爭力。

也不具備遭遇危機時的反應力,哪天這個賴以為生的系統出問題,就萬劫不覆了。

能給你的,也能拿走

面對變化飛快且巨大,如此不確定的未來,不論在公務體系與否,我們都必須有這樣的認知:

只要你的工作是別人給的,別人就隨時有權力把它拿走!

想要生活得有保障,無論你現在是否在公務員體系中,一定要想辦法趁著下班時間充實自己、終身學習,讓自己具備「擁有多重收入」、「不與時代脫節」的能力。

延伸閱讀:公務體系打滾 20 年,為何我不建議你當公務員?

我有個朋友剛考上公務員沒多久,結果上班時被前輩不斷排擠壓榨,工作環境又非常累人,許多雜事要忙,逼得他最後辭職了。

不要以為公務員考進去就沒有職場的任何問題,會與人接觸就會有各種問題產生。

如果這樣你思考過後,還是想考公務員,那給你以下測驗,試試看你是否適合考公職。

答案為A:1分 ,B:2分 ,C:3分, D:4分,請每題分數自行累加。

問題1.想報考準備的類組是否是學校所學的本科系?

A:否,我非本科系   

B:是,我是本科系

問題2.目前的身分是?

A:忙碌的上班族   

B:待業中   

C:在校生   

D:全職考生

問題3.最高畢業的學歷為?

A:我是高中職畢業   

B:我是專科畢業   

C:我是大學畢業   

D:我是碩士畢業

問題4.多久沒有接觸專業科目了?

A:超過3年以上沒接觸了  

B:超過2年沒接觸了

C:超過1年沒接觸了  

D: 經常在接觸

問題5.每天可讀書的時間?

A:1個小時以內  

B:1~2小時  

C:2~3小時  

D:3小時以上

問題6.做事或讀書的專注力如何?

A:「弱」,很容易就被影響了

常常會被旁邊的聲音給打擾了,可以說是非常差,容易放下手邊的書籍,而去做其他的事。

B:「中」,常常會被影響

只要是旁人在討論自己感到興趣的事,常常讀書讀到一半,就會不小心被吸引過去參一腳,因此影響到讀書的進度。

C:「強」,偶爾會被影響

4雖然偶爾會被喜歡的事物吸引,但是機率不高,在讀書的時候若特別提醒自己要專注的話,就不會被干擾囉!

D:「超強」,任何人都無法影響到我

只要專心做一件事或讀一本書就可以完全融入當下,不容易被其他雜務吸引。

看結果囉!

6~11分   考取機率★★

雖然只有2顆星,但是不要灰心喔~今年可先試試考場的筆感,將目標放在明年!

循序漸進一定可以厚實你的實力,但先決條件是你要有想要考取的欲望與決心,並且願意付出努力。

12~19分  考取機率★★★

看起來還不錯喔!可能還有些部份要加強。

如果想要快速考取的話,那絕對要付出相當的努力,現在開始就要好好的規劃一下讀書進度。

20~24分  考取機率★★★★

你很有機會可以考取公職考試喔!

目前你已經具備相當高的考取實力了,但是不可以太自滿,太放鬆喔,現階段就是要加強解題的實力啦。

建議可以再多買幾本題庫做練習,好好的再訓練一下解題技巧,加強解題的速度與準度,上榜機率絕對比一般人高喔!

書本目錄

1上下翻轉

人生沒有過不了的火焰山

其實你想要的不是公平,而是特權

讓自己活在被命運眷顧的一邊,是一種努力與實力

面子是世界上最不值錢的東西

不要用抱怨耗損你的人生和精神

職場不是比誰最誠實,而是比「誰最有能力解決問題」

勇敢選擇所愛,才能得到自己想要的人生

2生存翻轉

刻意練習,才能成就非凡

懷才像懷孕一樣,時間久了就會被看出來

你拚命努力,卻沒有看清楚核心關鍵

乖巧從來不是保命傘

成熟的上班族不是冷眼看主管出包,而是同在一條船,努力試試看

工作和婚姻很像,俗不可耐的柴米油鹽才是日常

三十五歲是職場分水嶺:過不去時,以即將要離職的心情上班

3職涯翻轉

不斷去做,就會逐漸變好,甚至做到非常好

了解自己,才能找到讓自己眼睛發亮的工作

成熟上班族,離職沒什麼不好意思的

人生路上只要死不了人的,都是擦傷

斜槓之路,你要記得把心態歸零

被資遣,讓你更懂得找到適合自己的工作

成功只有兩步:第一步,和堅持到最後一步

4感情翻轉

你想要的,真的適合你嗎?

即使結果不如預期,過程好就好

和一個人相戀,等於選擇了新的生活方式

成熟大人要接受別人不要你的好

談戀愛請不要叫別人負責

你要的另一半,是「客製化」的需求

關心是一種問,關心也可以是不問 

5今天最好

你現在多努力,將來就能多自由

你所受過的苦,有天會讓你笑著收成

你的「生氣」值多少錢?

所謂的大人,重要的評量基準是「你敢不敢談錢」

聰明的主管懂得屬下要五毛,你卻給他一塊錢

不是故意不乖,只是不想跟著大家的腳步走

你有勇氣順從內心的呼喚,重新設定人生嗎?  

必買此書原因

十字路口,往哪裡走才好?

往哪裡都好,只要開始,就會抵達

原地不動,你只會結凍

遇到挫折,生氣只表示你無能為力

巨嬰才會盡情哭鬧,成熟的人會想辦法解決問題

你躲起來哭,那叫低潮,

你奮力一撲,就變成「機會」。

人生路上死不了人的,都是擦傷。

她透過親身經歷,揭露人性的黑白灰,幫你增強「打怪」功力,戳破你對世界不切實際的期待,讓你的玻璃心變得更耐摔。

這些故事令你頓悟:所有的打擊都是祝福,困住人的是「觀念」,而不是事情本身。

所謂「命定」是「你的命運由你決定」。

每個轉身,都是生機。

富楓,你的好書代名詞

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112 thoughts on “7個職場必懂潛規則!讓你一生受用的傳家寶典!”

  1. 寫得非常詳細!前段時間總覺得自己的薪水難道只值這樣,
    後來想通了 在崗位上把可以學的都學完學好,才更重要~畢竟還年輕(?

  2. 同意,上班不是來談感情的,大家工作最基本的要求就是薪水,版主推薦的這本書感覺講中很多上班族的內心困擾,謝謝版主推薦!

  3. 超級用心的一篇文章,看完受益良多~
    尤其是在「你的生氣值多少錢」的內容,這部分是我需要學習的課題。><
    感謝版主分享~ 🙂

  4. 我覺得現在的主管比較少看見員工的努力過程,都只是看結果。
    以前我在帶領團隊的時候有發現,員工都喜歡被看見,
    團隊成員也希望被表揚,即使他在一個案子中只能付出20%的貢獻,那也叫貢獻。

    我覺得或許是因為許多上司常常太心急,所以都會忘記去觀察團隊為他做的事。
    這樣就會造就一個不快樂的員工,不快樂的員工就不會盡心盡力付出,
    到頭來都是害到上司自己。

  5. 在职场的日子久了就会发现,即使有多么远大的志愿与忠诚,员工与老板的位置始终不会改变。

    有价值时就去争取回报,因为当机会一过被公司遗弃时,其实也不能怪罪公司。因为这是一个互相配合的关系。

  6. 版主分享好多職場上的生態,真的很寫實,工作上真的沒有公平的事
    我之前在大公司上班,老員工們非常…注重資歷
    即使他們事情做錯,也不認錯,只要嗆出他們的員編
    大家就只能摸摸鼻子認了,而老闆也不會記得你的功勞
    心有戚戚焉,推這本書!!

  7. 求職談薪水,是很好的談判機會
    以前總覺得工作就是要踏踏實實、苦幹實幹才行,正是站長說「太認真」的類型
    努力自我成長墊高自己,才有更多談判籌碼主動提加薪或換工作

  8. 職場環境真的有很多黑暗面
    唯一對自己有現實幫助的就是金錢而已
    如果為了生活沒辦法
    還是得低著頭忍下心來
    要花時間慢慢調適
    謝謝版主分享

  9. 當初就是沒有談清楚年薪的部分,只看到月薪比上份工作來的高,
    結果進去工作比之前繁忙,而且年薪比上份工作低,後來那份工作也做不久,
    還好有那次的經驗,我現在找到一個還不錯的工作。

  10. 之前在職場真的過得非常辛苦,也不懂這些潛規則,
    現在出來自己做才慢慢明白這些東西,感謝版主的分享,這些資訊對社會新鮮人真的很有幫助~

  11. 版主的文超級實用阿! 我是剛進公司的社畜! 還有好多東西要學! ˋ世界上真的很難定義甚麼是公平甚麼是不公平! 但妳唯一能決定的是妳自己的人生! 找到自己願意努力的方向! 一定能有所幫助,找到人生的目標~~

  12. 在職場上真的不要將自己的情緒擺第一,而是設法先想辦法儲利眼前的問題,和上層的關係打好也絕對不會錯,謝謝你的分享~

  13. 目前自身的情況就是趁下班時間建立被動收入
    而且也算是職場新鮮人
    有緣分能看到這篇文章真的覺得很幸運
    對我很有幫助!!

  14. 沒有比較就沒有傷害
    不公平的事,只有兩種選擇
    (接受現實/成天抱怨)
    投資自己,一切才能有改變
    感謝版主的分享(推~~~~

  15. 主要是想法上的變通把。。目前應該沒有一個完美的公司。。自己轉轉念咯。。不公平,想法衝突都很正常~ 大家加油!!

  16. 關於職場 薪資、心態都詳細分析
    搭配版大找的影片收穫更多。
    以前面試時都被動的提薪資部分,看完文章學到很多
    自己該有的權力就要自己爭取!
    謝謝版大分享文章及推薦書 !!

  17. 老闆指責時說你什麼地方讓他不滿意時,不代表你的想法作法是錯的,環境或思維可能有不一樣,應該行動來證明自己的方式也能成功!

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